La Federación del Trabajador de Walmart Chile, matriz de supermercados Líder, acordó iniciar Huelga Legal desde este miércoles 10 de julio. Así lo aprobó la Asamblea Nacional de Dirigentes de Sindicatos Base, con más de 400 representantes reunidos en formato mixto.
Hoy a las 15:00 horas la empresa reiteró, ante un Mediador de la DT, que su única propuesta es la Última Oferta Legal. Es su misma conducta en las dos últimas semanas. La Federación indicó de nuevo que está disponible para negociar ofreciendo prolongar la Mediación, lo que la compañía de capitales estadounidenses rechazó.
La Federación sostiene que si aceptáramos la última oferta quedarían sin ningún incremento inicial en la malla de beneficios ni en las platas mensuales, sin las reajustabilidades por IPC y especiales del Contrato Colectivo. Esto es dos años sin IPC.; sin que los jefes y Encargados estén incluidos en las cláusulas generales y en cada uno de los formatos sólo serían aplicables a los jefes de Híper y Express el capítulo de jefes. Los capítulos por formato no se aplicarían a jefes de los formatos dejándolos sin nada.
Entre otras medidas de la propuesta de la empresa, que afecta a 11 mil trabajadores, se elimina premio “mejor entre todos los mejores” que incluía estadía todo pagado y se agrega tope de $100.000 en la “compra gratis”. Además, se restringen las salas de descanso a los locales donde existen dejando de ser obligatorio tener una en cada local.
La Federación sostiene que «la empresa sabe que no podemos aceptar este abuso y nos empuja deliberadamente a la Huelga. En tres negociaciones efectuadas en los meses recientes entregó dineros en distintos ítems incluyendo Bonos de Término de Negociación que llegaron a dos millones trescientos mil pesos mientras a nosotros nos ofrece poco más de novecientos mil pesos. Es cierto que esas organizaciones aceptaron los cambios al texto del Contrato Colectivo que la empresa impuso. Con esta Federación no lo logrará».
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